Quand l'URASS met en place en 1995 , le SAIP, elle ne peut encore imaginer l'importance que prendraient les problèmes sociaux, dans la mise en place des actions d'insertion professionnelles à réaliser.

Ce service, à l'origine, limité aux travailleurs handicapés en demande d'insertion professionnelle, doit rapidement faire face, à une somme importante de difficultés, particulièrement d'autonomie de la personne, mais aussi d'accès aux différents dispositifs mis en place par les services sociaux institutionnels .

Il est donc paru nécessaire, que, pour favoriser et faciliter les actions d'insertion, des mesures d'accompagnement social devaient être mises en place.

L'URASS, crée en 1998, le SASLE , un service qui s'ouvre alors au public des travailleurs handicapés, mais aussi, à l'ensemble des publics en difficulté, bénéficiaires du RMI, demandeurs d'emploi longue durée, jeunes en difficulté, etc…

Les objectifs :

Faciliter l'accès à l'emploi et à la qualification, grâce à des actions ayant pour objectifs essentiels :
- l'autonomisation de la personne en situation d'exclusion sociale et /ou professionnelle, en améliorant la connaissance qu'elle peut avoir de sa personnalité, de ses intérêts, de ses compétences, et surtout de ces potentialités
- la mobilisation de services et compétences adaptés à la résolution des difficultés sociales et/ou professionnelles rencontrées et identifiées
- l'accompagnement individualisé dans la mise en place, la réalisation et le suivi d'une stratégie d'insertion professionnelle, basée sur un projet stable, réaliste et adapté aux réalités du marché de l'emploi .
Ces actions individualisées en général, mais aussi quelquefois collectives, entrent dans le cadre de dispositifs spécifiques de Lutte contre l'Exclusion mises en place par les organismes tels que DDASS, ADI , PLIE, ANPE etc..


Les compétences mises en œuvre :

Compétences générales :
Accueil et information des bénéficiaires sur les mesures
Bilan des acquis personnels et professionnels
Information sur l'environnement économique et social,
Aide à l'orientation professionnelle et aux choix professionnels
Information sur le marché de l'emploi, l'offre de formation
Mobilisation des outils d'aide à la recherche d'emploi

Compétences spécifiques :
Centre de bilan de compétences
Accompagnement psychologique
Conseil en insertion professionnelle
Accès aux offres d'emploi et de formation
Prospection et conseil auprès des entreprises

Composition de l'équipe :
Conseillers en insertion professionnelle
Conseillère en insertion sociale
Conseillers en bilans de compétences
Chargés d'insertion professionnelle
Psychologues du travail